화흥의 고품질 새 발전을 촉진하기 위해 "초월" 문화를 주도하여 예스 카지노는 "초과" 문화 홍보 회의를 개최했습니다.

12월 2일，화싱전자(Huaxing Electronics)가 'Dare to Go Beyond' 문화 홍보 회의를 개최했습니다.，화성전자당위원회 서기、리 주(Li Zhu) 회장이 그룹 예스 카지노의 "초과" 문화 성과 컨퍼런스 정신을 전달했습니다.，"Dare to Surpass" 문화의 포괄적인 홍보 및 구현을 위한 구체적인 요구 사항 제시，예스 카지노 리더십 팀 구성원，각 당의 비서、각 부서의 특파원들이 홍보회의에 참석했습니다.。

성 국유자산 감독관리위원회 당위원회 서기 류빈에게 회의 내용이 전달되었습니다.，그룹사 당위원회 비서、옌린바오 회장의 기자회견 연설 정신，“Dare to Go Beyond”의 예스 카지노 콘텐츠와 성과를 설교했습니다.。

Li Zhu는 "감히 능가하는" 문화를 완전히 구현하기 위해 네 가지 요구 사항을 제시했습니다.，먼저, 그것에 큰 중요성을 부여하십시오，역 위치 개선。예스 카지노의 모든 수준의 주요 간부들은 먼저 배워야 합니다、자세히 알아보기，현재 업무의 최우선 과제로 "감히 능가하는" 문화 콘텐츠 학습 및 홍보 주장。작업 준비에 대해，우리는 "초과할 용기"의 문화적 정신을 배워야 하며 이를 가능한 한 빨리 생산 및 운영 작업에 통합해야 합니다.，정치적 입지 향상，진지하게 중앙에 통합、전체적인 상황을 제공，'초과할 용기'라는 문화적 정신의 구현을 확고히 장려。우리는 지난 60년간의 개혁과 발전을 통해 화싱이 형성한 기업 문화 개념을 깊이 탐구하고 개선해야 합니다.，화흥특성을 지닌 기업문화 형성。두 번째는 모범을 보이는 것입니다.，전력을 다해 전진。문화 진흥 및 구현은 화싱의 발전 방향과 결합되어야 합니다，문화 건설의 전반적인 목표를 설정、단계별，화흥의 특징적인 문화를 통합，영적 지도에 긍정적인 역할을 하게 해주세요。상호 노력이 필요합니다，기업문화 내재화 촉진、외부화 실행 중，실제로 이념적 합의에서 동일한 빈도의 행동으로，기업 경영의 '소프트 파워'와 기업 핵심 경쟁력을 종합적으로 향상。세 번째는 통합입니다，실습 안내。우리는 예스 카지노의 고품질 신규 개발 전략 목표에 긴밀히 집중해야 합니다.，새로운 개발 단계 기반，새로운 개발 개념 구현，새로운 개발 패턴으로 통합，그룹사의 '초과' 문화 구현 및 예스 카지노의 '14차 5개년 계획' 개발 전략 추진，예스 카지노의 "1223" 개발 아이디어와 세 가지 "1" 개발 목표를 결합，화싱을 일류 전자 산업 그룹의 설립을 가속화하는 데 있어 그룹 예스 카지노에 새롭고 더 큰 기여를 하십시오.。네 번째는 적극적으로 홍보하고 구현하는 것입니다.，집결하는 힘。예스 카지노의 "China Star Communications"를 최대한 활용하십시오.、WeChat 공개 계정、케이블 방송 및 기타 홍보 플랫폼을 적극적으로 홍보하고 구현합니다.，"배우기로、이해합니다、"실제 일을 하는 것"을 지향함，직원의 일상적인 교육 및 학습에 "Dare to Go Beyond" 문화를 통합、당 지부 "3회 회의 1교시"에 통합，홍보 및 구현에 앞장설 수 있는 선도적인 간부를 양성하기 위해 노력，직원들의 적극적인 참여로 좋은 상황，합의 합의，사람들의 마음을 모으는 것，개발 촉진。

회의 중，참석자들이 그룹 예스 카지노의 행동 선언문을 함께 읽습니다.，"Dare to Surpass"를 추구하여 Huaxing Electronics의 새로운 장을 함께 쓰기。